Die ISGUS GmbH ist weltweit einer der führenden Anbieter für digitale Workforce Management Systeme. Die perfekt aufeinander abgestimmten Software- und Hardwarekomponenten aus dem Hause ISGUS ergänzen sich zu
WeiterlesenAutor: Firma ISGUS
Cloud Computing
Nur wenige Inhalte der IT-Branche ziehen derzeit eine größere Aufmerksamkeit auf sich, wie das Thema Cloud. Die Covid-19-Pandemie wirkte diesbezüglich wie ein Katalysator und beschleunigte die
WeiterlesenPunktgenaue Personalplanung im » Filialbetrieb
Der Handel, insbesondere der Einzelhandel, ist geprägt von langen Öffnungszeiten, starken Nachfrageschwankungen, unterschiedlichen Servicekonzepten und hohen Personalkosten. Eine serviceorientierte und gleichzeitig kostenoptimierte Planung des Verkaufspersonals ist ein entscheidender Erfolgsfaktor.
WeiterlesenDigitale Zeiterfassung in der Hansestadt Hamburg
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Moderne Workforce Management Systeme sind ein wichtiger Baustein für die zeitgemäße Arbeit im Bereich Zeit- und Datenerfassung, sowie der Personaleinsatzplanung. Dieser Verantwortung sind wir uns bewusst.
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WeiterlesenSmarte Funktionen der Arbeitszeiterfassung » Unsere Kurz-Videos
Workforce Management ist in aller Munde – Egal ob Start-up oder Großkonzern, viele Unternehmen setzen mittlerweile auf digitale Tools für Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung oder Betriebsdatenerfassung, denn modernes und zukunftsfähiges Workforce Management verbessert nachhaltig die
WeiterlesenModerne Zeiterfassung » für zufriedene Mitarbeiter
Ob unterwegs oder im Büro / Homeoffice, auf der Baustelle oder vor Ort beim Kunden: Die ZEUS® Zeiterfassung ist Ihr Werkzeug für alle Anforderungen an die moderne Zeiterfassung – jederzeit
WeiterlesenISGUS NEWS Ausgabe 44
In unserer Sommerausgabe des ISGUS NEWS Magazins zeigen wir wie ZEUS® Workforce Management mit digitaler Kommunikation alle Unternehmensbereiche durchdringt. Durch die Pandemie hat sich der Arbeitsalltag verändert und es
WeiterlesenDie Ressourcen Personal und Arbeitszeit effizienter nutzen
Die Aufgabe der Personaleinsatzplanung ist klar definiert: Sie soll die einzelnen Mitarbeiter eines Unternehmens zielführend zuordnen. Berücksichtigt werden dabei die Qualifikationen und Fähigkeiten der Mitarbeiter, die Anforderungsprofile des Arbeitsplatzes und, im Idealfall,
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