Gesundheitswesen braucht mehr Frauen im Top-Management

Auf den ersten Blick erscheint das deutsche Gesundheitssystem mit einer Frauenquote von 75 Prozent sehr weiblich bestimmt. Tatsächlich sind aber nur 17 Prozent dieser Frauen auf Entscheiderebene bzw. im Top-Management des Gesundheitssystems tätig. Dabei zeigen Unternehmen nach einem Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation ILO Berlin eine bessere wirtschaftliche Performance, wenn sie in ihren Strukturen eine bunte geschlechtliche Vielfalt integrieren. Dieser Effekt setzt ein, sobald mindestens 30 Prozent der Führungsrollen mit Frauen besetzt sind. Grund für den Runden Tisch "Frauen im Gesundheitswesen“, sich für neue Arbeitsmodelle und Aufstiegschancen speziell für Frauen einzusetzen. Hier liege es an der Politik, an Organisationen und Unternehmen, entsprechende verbindliche Voraussetzungen zu schaffen.

Bestätigt wird dies auch durch eine im Harvard Business Review veröffentlichte Untersuchung von mehr als 150 Unternehmen. Demnach lassen sich nach der Integration von Frauen auf C-Level klare Veränderungen feststellen: Organisationen werden leistungsfähiger, agiler sowie offener für Veränderungen und gleichzeitig weniger offen, Risiken einzugehen. "Besonders im deutschen Gesundheitssystem braucht es Wandel und Dynamik. Die Regierung hat in den letzten Jahren wenige Reformen umgesetzt, daran muss verstärkt von innen heraus gearbeitet werden. Dafür braucht es auch starke Frauen, die das gesamte System nach vorne bringen“, erklärt Sigal Atzmon, CEO von Medix Global. "Denn es ist bekannt, dass weibliche Führungskräfte weniger traditionsverbunden, sondern aufgeschlossener dafür sind, den Status quo zu hinterfragen.“ Erst kürzlich hat sie Dr. Andrea David als Strategic Executive Advisor mit ins Boot geholt, die zuvor viele Jahre als Führungskraft und auf Vorstandsebene erfolgreich tätig war. Sie möchte nun gemeinsam mit Sigal Atzmon unter anderem das Female Empowerment bei Medix Global und in der Gesundheitsbranche insgesamt mit viel Kraft unterstützen.

Sigal Atzmon und Andrea David sind sich sicher, dass eine gesunde Mischung in der Führung wichtig für ein gesundes Unternehmen ist. "Female Leadership ist heutzutage ein Schlüsselfaktor in der Wirtschaft“, so Dr. Andrea David. "Denn Frauen im Top-Management bringen neue Perspektiven ins Unternehmen, sie beeinflussen den Mindset in Bezug auf Veränderungen und Innovation, sodass zum Beispiel mehr in interne Forschung und Entwicklung investiert wird sowie verstärkt Werte schaffende Strategien berücksichtigt werden.“ Aus diesen Gründen bündeln die beiden erfahrenen Exekutives ihre Kräfte. Gemeinsam wollen sie Innovation und Digitalisierung vorantreiben sowie neue Shared-Value Pflegemodelle in das deutsche Gesundheitswesen bringen und gleichzeitig andere Unternehmen motivieren, stärker auf Frauen in Führungspositionen zu setzen.