2022: Prosit Beruf!

Die Deutschen schauen überraschend positiv auf das berufliche Corona-Jahr 2021 zurück und gehen mit einem guten Gefühl ins neue Jahr. Das ist ein Ergebnis einer repräsentativen Umfrage des Marktforschungsunternehmens Trendence für die 4.493 Menschen zu ihren Vorsätzen für das neue Jahr befragt wurden. Demnach war das gerade auslaufende Jahr für 32,3% der Teilnehmenden ein berufliches positives und für gerade einmal 7,7% ein negatives. Zudem blickt ein Großteil der Menschen optimistisch nach vorne. Denn 41,2% gehen mit einem guten Gefühl ins neue Jahr 2022 , nur 5,5% mit einem schlechten.

Berufliche Pläne stehen für 2022 am höchsten im Kurs

Bei den guten Vorsätzen stehen neue Ziele für Beruf und Karriere (23,0%) ganz oben auf der Prioritätenliste der Menschen. Auf den weiteren Plätzen landen Vorsätze für Familie und Freunde (22,7%) sowie für Gesundheit und Sport (13,2%). Planlos starten gerade einmal 12,2% ins neue Jahr. „Selbst zwei Jahre Pandemie und die damit verbundenen Veränderungen der Arbeitswelt haben die berufliche Zuversicht der Menschen nicht nachhaltig beeinträchtigen können. Das ist ein starkes Startsignal für das Jahr 2022“, sagt Robindro Ullah, Geschäftsführer von Trendence.

Fast ein Drittel zieht Jobwechsel im neuen Jahr in Betracht

Bei den beruflichen Vorsätzen halten die meisten Menschen ihre persönliche Weiterentwicklung für 2022 im Blick (25,4%). Dahinter folgt eine angestrebte Gehaltserhöhung (19,1%). Zudem interessant: Auf zu neuen Job-Ufern im neuen Jahr streben insgesamt 31% der Befragten. 16,% nehmen sich vor, im neuen Jahr ihre Jobsuche zu forcieren, während 14,5% konkret einen Arbeitgeberwechsel auf der Agenda haben.

Über die Umfrage

Für die repräsentative Umfrage befragte das Trendence Institut 4.493 Teilnehmer*innen zu ihren Vorsätzen für das Jahr 2022. Die Online-Umfrage wurde bundesweit im Dezember 2021 durchgeführt. 50,1% der Befragten waren männlich, 49,3% weiblich.

Über die Trendence Institut GmbH

Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für Data Driven Talent Acquisition. Das unabhängige Beratungs- und Marktforschungsunternehmen versorgt Arbeitgeber mit hochwertigen Daten von über vier Millionen Befragten. Mit den Trendence Studien liefert der Marktführer im Bereich Data Driven HR Management allen Unternehmen wertvolle Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting sowie weiteren HR-Disziplinen. Neben den jährlich erscheinenden Barometerstudien und Arbeitgeber-Rankings setzt Trendence auch individuelle Studien für internationale Konzerne, Mittelstand, Start-ups und öffentliche Institutionen um. Die Zertifizierungen für Ausbildungs- und Traineeprogrammen von Arbeitgebern komplettieren das Angebot der Trendence Institut GmbH.

Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:

Trendence Institut GmbH
Friedrichstraße 67-70
10117 Berlin
Telefon: +49 (30) 2592988-0
Telefax: +49 (30) 2592988-901
http://www.trendence.com

Ansprechpartner:

Sascha Theisen
HR Präsenz
Telefon: +49 (175) 2453512
E-Mail: st@hr-praesenz.de

Weiterführende Links

Für die oben stehende Story ist allein der jeweils angegebene Herausgeber (siehe Firmenkontakt oben) verantwortlich. Dieser ist in der Regel auch Urheber des Pressetextes, sowie der angehängten Bild-, Ton-, Video-, Medien- und Informationsmaterialien. Die United News Network GmbH übernimmt keine Haftung für die Korrektheit oder Vollständigkeit der dargestellten Meldung. Auch bei Übertragungsfehlern oder anderen Störungen haftet sie nur im Fall von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit. Die Nutzung von hier archivierten Informationen zur Eigeninformation und redaktionellen Weiterverarbeitung ist in der Regel kostenfrei. Bitte klären Sie vor einer Weiterverwendung urheberrechtliche Fragen mit dem angegebenen Herausgeber. Eine systematische Speicherung dieser Daten sowie die Verwendung auch von Teilen dieses Datenbankwerks sind nur mit schriftlicher Genehmigung durch die United News Network GmbH gestattet.