Referentin Personalcontrolling Energiewirtschaft (w/m/d) (Teilzeit möglich) (Berlin)

Ihr Stellenangebot bei 50Hertz Referentin Personalcontrolling
Energiewirtschaft (w/m/d) (Teilzeit möglich) Arbeitsort: Berlin (am
Hauptbahnhof) Befristet bis 31.12.2021 | Vollzeit (37 Stunden pro
Woche) Veröffentlicht am: 24.02.2020 | Stellen ID: 1576 |
Bewerbungsfrist: 15.03.2020 50Hertz Transmission GmbH, Berlin
50Hertz ist einer der vier Übertragungsnetzbetreiber in
Deutschland. Wir transportieren Strom auf Höchstspannungsebene. Die
über 1.100 Mitarbeiter/innen des Unternehmens schaffen etwas, was
viele bis vor kurzem noch für unmöglich hielten: Energiewende mit
hohem Tempo voranbringen und gleichzeitig Versorgungssicherheit
hoch halten. Das geht nicht ohne erstklassige Personalarbeit. Hier
bieten wir Ihnen ab sofort am Standort Berlin (direkt am
Hauptbahnhof) die im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis zum 31.
Dezember 2021 befristete Position: Referentin Personalcontrolling
Energiewirtschaft (w/m/d). Unterstützen Sie in sehr selbstständiger
Weise unser Personalcontrolling und arbeiten Sie dabei eng mit dem
Rechnungswesen, Business Controlling und Regulierungsmanagement
zusammen. Was Sie reizt, sind die Zusammenhänge, die Sie aufgrund
Ihrer übergreifenden Perspektive über das gesamte Unternehmen
hinweg im Blick behalten. Dafür bauen Sie schnell ein internes
Netzwerk unter Kolleg/inn/en in entscheidenden
Schnittstellenfunktionen wie Entgeltabrechnung, Rechnungswesen,
Business Controlling und Regulierungsmanagement auf. In diesem
Kreis diskutieren Sie Ihre Daten und Methoden und stellen sie
regelmäßig auf den Prüfstand. Dabei kennen Sie die Hintergründe der
Zahlen und Daten, um die es geht: Sie wissen, woher sie kommen, was
mit ihnen in den eingesetzten Systemen geschieht und oft genug
kennen Sie auch die unmittelbaren menschlichen Zusammenhänge. Dafür
ist 50Hertz trotz seiner über tausend Mitarbeiter/innen nicht zu
groß. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur
Steuerung unserer Unternehmens- und Personalprozesse. Ihre
Datenauswertungen und Analysen sind die Grundlage für die Ableitung
relevanter Maßnahmen für die Personalstrategie und
Organisationsentwicklung sowie für unsere internen und externen
Berichtspflichten. Weitere Themen warten auf Ihr Engagement und Ihr
Know-how: Selbständige Bearbeitung diverser Ad-hoc-Anfragen zu
unseren Personalkennzahlen und den zugrundeliegenden Daten,
Erstellung monats- oder jahresabschlussbezogener Berichte und
Prognosen für interne und externe Adressaten, Übernahme der
Detailplanung und -analyse des Personalaufwands, Unterstützung des
Personalplanungs- und Planstellenbewertungsprozesses,
Aktualisierung der Organisationsstruktur im SAP/HCM.   Sie
schätzen an Ihrer Arbeit die Abwechslung durch den Mix aus
regelmäßig wiederkehrenden Aufgaben und spontanen
Ad-hoc-Fragestellungen. Mit Ihrer Arbeit schaffen Sie verlässliche
Fakten und Grundlagen, sowohl für interne Zwecke, als auch für
externe Audits und Prüfungen. Das Arbeitsumfeld könnte dabei kaum
spannender sein: 50Hertz-Personalarbeit hat die Professionalität
und den Anspruch eines Konzerns, aus dem das Unternehmen vor
wenigen Jahren herausgelöst wurde, und zugleich die Beweglichkeit
und den Gestaltungsfreiraum eines Mittelständlers. Viele Prozesse
und Strukturen stellen wir gerade auf den Prüfstand, auch um die
Zusammenarbeit mit Elia, unserem belgischen Mutterunternehmen, zu
intensivieren. Das macht unsere Arbeit deutlich internationaler.
Wir benötigen Ihre Unterstützung, denn ein Mitglied unseres Teams
geht in Elternzeit. Ihr Kompetenzprofil Abgeschlossenes Studium
einer geeigneten Fachrichtung (z. B. Wirtschaftswissenschaften mit
den Schwerpunkten Personalmanagement, Controlling oder
Rechnungswesen), Erste Berufserfahrung im Personalcontrolling oder
ähnlichen Tätigkeitsfeldern, Sehr gute Kenntnisse in Excel, Gute
Englischkenntnisse.  Ihre Erfahrung mit SAP HCM macht Ihre
Bewerbung für uns zusätzlich interessant. Das bietet Ihnen diese
Stelle Die Chance, unser Personalcontrolling weiterzuentwickeln und
sich mit eigenen Ideen aktiv in das Team Personalplanung,
Personalcontrolling und Entgelt einzubringen, Individuelle
Fortbildungsmöglichkeiten, Eine moderne Arbeitsumgebung im
Stadtzentrum (direkt am Hauptbahnhof), 37-Stunden-Woche und 30 Tage
Urlaub, Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige
Betreuungsengpässe, Ein Betriebsrestaurant, in dem täglich frisch
gekocht wird, Kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser),
Einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber: „Die besten Arbeitgeber
für Frauen“ – Note: Sehr gut (Brigitte, 2019); „Deutschlands beste
Jobs mit Zukunft“ (Focus, 2019); „Deutschlands beste Arbeitgeber –
Hohe Attraktivität“ (Die Welt, 2019), … und mehr davon auf unserer
Karriere-Website. Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle
Teilzeit möglich: Sie können zwischen 30 und 37 Stunden (Vollzeit)
selbst wählen, Flexible Arbeitszeiten mit Jahresarbeitszeitkonto
zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance, Die Zahl der Gleittage
ist nicht begrenzt, Keine Kernarbeitszeit, Mobiles Arbeiten (auch
von zuhause) möglich. Ihre Bewerbung