Deutschland Test bestätigt Arbeitnehmern Top-Karrierechancen im Passauer Wolf

Investition in Weiterbildung und persönliche Entwicklung

Mehr als 13.000 Unternehmen aus über 250 Branchen wurden in der Studie mittels Fragebogen und Social Listening untersucht. Der Passauer Wolf erreichte dabei die maximale Punktzahl in der Kategorie »Reha-Klinikbetreiber«. »Das Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Wir investieren kontinuierlich in die Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung«, sagt Andreas Herzog, Geschäftsführer und Leiter Personal im Passauer Wolf. Bei fachlichen Fort- und Weiterbildungen haben die Mitarbeiter im Passauer Wolf die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Dafür erhalten sie vom Unternehmen finanzielle Unterstützung und zusätzlich freie Tage im Jahr. Außerdem werden in einem jährlich stattfindenden Personalgespräch individuelle Entwicklungspläne und -ziele der Mitarbeiter besprochen und gefördert. Team- und Einzelcoaching-Angebote stärken den Teamgeist bzw. die persönliche Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten garantieren eine bessere Work-Life-Balance. In vielen Berufszweigen besteht die Möglichkeit mobil von zu Hause aus zu arbeiten. Wie Antonia Henkel, Personalreferentin im Passauer Wolf, erklärt, gibt es u.a. auch ein strukturiertes Talent Management für die interne Nachbesetzung von Führungspositionen: »Das bedeutet, dass gezielt nach Talenten Ausschau gehalten wird, diese aufgebaut und in die Nachbesetzung eingeplant werden.« Mit Teilzeitmodellen haben Führungskräfte im Passauer Wolf die Chance, Beruf und Familie optimal miteinander zu vereinbaren. »Gerade für Frauen, die oft stärker von Betreuungsverpflichtungen betroffen sind, werden so für Führungspositionen gewonnen, was die Geschlechtervielfalt verbessert«, weiß Andreas Herzog.

»Top-Karrierechancen für Frauen und Hochschulabsolventen 2024«

Die Bemühungen des Passauer Wolf, Frauen und auch Hochschulabsolventen gezielt in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen, zeigen die Auszeichnungen »Top-Karrierechancen für Frauen« und »Top-Karrierechancen für Hochschulabsolventen«, die ebenfalls im Rahmen der Studie verliehen wurden. 65 Prozent der Führungskräfte im Passauer Wolf sind weiblich. Ein Beispiel dafür, wie Karriere als Frau und Hochschulabsolventin im Passauer Wolf möglich ist, zeigt der Weg von Theresa Ried auf. Die 26-Jährige kam 2018 als Praktikantin im Rahmen eines Praxissemesters zum Passauer Wolf Bad Griesbach. Anschließend wurde sie als Werkstudentin eingestellt, ehe sie bis zum Ende ihres Studiums im Februar 2020 als Assistentin der Hoteldirektion tätig war. Danach arbeitete sie Vollzeit als Assistentin der Geschäftsleitung im Passauer Wolf Bad Griesbach. Im März 2021 entschied sich Theresa Ried für den Masterstudiengang »Gesundheitsmanagement«. »Ab diesem Zeitpunkt arbeitete und studierte ich parallel«, sagt die 26-Jährige. Neben der Möglichkeit, dass Studierende eine praxisorientierte Abschlussarbeit im Passauer Wolf anfertigen können, bietet das Unternehmen ein speziell an Hochschulabsolvierende gerichtetes Trainee-Programm an. Ihre erste Erfahrung als Führungskraft machte Theresa Ried dann bereits 2023. »Natürlich war es gerade am Anfang sehr herausfordernd, aber mir wurde das Vertrauen entgegengebracht, dass ich es schaffen kann. Ich hatte auch nie das Gefühl, dass ich aufgrund meines Geschlechtes andere Aufgaben oder Chancen bekomme«, sagt Theresa Ried. Seit März dieses Jahres ist sie nun die Kaufmännische Leitung Prävention und Therapieambulanz. Auch beim Gehalt gibt es im Passauer Wolf zwischen den Geschlechtern aufgrund des Tarifvertrags keinen Unterschied. Es herrscht das Prinzip: Gleiche Bezahlung für gleiche Position.