Vertrauensarbeitszeit oder Arbeitszeiterfassung?

Mit den Urteilen des EuGH und des BAG zur Einführung der verpflichtenden Arbeitszeiterfassung in Unternehmen ist das Thema Zeiterfassung in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Viele Unternehmen, die zuvor Arbeitszeitmodelle der Vertrauensarbeitszeit bevorzugt haben, stehen zurzeit vor einer großen Veränderung und fragen sich, inwiefern die flexiblen Modelle der Vertrauensarbeitszeit mit der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung überhaupt sinnvoll vereinbar sind.

Das BAG-Urteil und der entsprechende Referentenentwurf haben dazu klare Position bezogen: Vertrauensarbeitszeit ist nach wie vor möglich, jedoch im Rahmen einer unternehmensweiten Arbeitszeiterfassung, die insbesondere die Erfassung von täglich geleisteten Arbeitszeiten (inklusive Überstunden) sowie die Einhaltung gesetzlicher Pausen- und Ruhezeiten sicherstellt. Die Einführung einer Zeiterfassung in Betrieben steht dem Vertrauensarbeitsmodell demnach nicht konträr gegenüber, sie fungiert vielmehr als Voraussetzung für eine transparente und vertrauensbasierte Unternehmenskultur.

Elektronische Zeiterfassung bietet Mehrwert und ist Vertrauensbasis für Teams

Vertrauensarbeitszeit, Flexibilität und Selbstverantwortung galten kürzlich noch als echte Corporate Benefits im Zuge von Retention und Recruiting-Maßnahmen. Heute steht die Verbesserung von Arbeitsbedingungen im Fokus moderner Arbeitgeber, in der das Thema Arbeitszeiterfassung als wesentlicher Bestandteil von New Work und als inoffizielles Employer Benefit eine maßgebliche Rolle einnimmt. Smarte digitale Zeiterfassungssysteme, wie die Online-Zeiterfassung askDANTE, üben eine doppelte Funktion aus: Sie dokumentieren Arbeitszeiten einfach, zuverlässig und sicher, und bieten Beschäftigten die Grundlage für eine echte Work-Life-Balance an.

10 Gründe für die Einführung eines digitalen Zeiterfassungssystems in KMUs

Die Nutzung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung bietet Teams aller Größen und Branchen eine Reihe verschiedener Vorteilen an – fünf davon hat die Zeiterfassungssoftware askDANTE in ihr Feature-Set fest implementiert:

1. Transparenz – was geleistete Arbeitsstunden angeht
2. Fairness – beim Thema Überstunden
3. Planungssicherheit – in der Personaleinsatzplanung
4. Übersicht – beim Thema Urlaubsverwaltung
5. Automatisierung und Digitalisierung – einer Vielzahl routinierter Personalprozesse
6. Effizienzsteigerung – in allgemeinen HR-Aufgaben
7. Verbesserte Compliance – betrifft z. B. Pausen und Ruhezeiten
8. Fehlerfreie Entgeltabrechnung
9. Vertrauensbasis – was das Verhältnis von Arbeitgeber und Mitarbeiter betrifft
10. Work-Life-Balance – das Nr. 1 Benefit einer Arbeitszeiterfassung

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