Die Gesellschaft verändert sich und mit ihr die Arbeitswelt. Dabei dreht sich alles um die kommenden Berufseinsteiger, um Prozessoptimierung und wie man moderne und traditionelle Strukturen zusammenbringen kann.
Die Veränderungen der Arbeitswelt beginnen dabei schon im Bildungswesen, welches in Zukunft noch digitaler gestaltet werden sollte, um den Zugang zu Wissen und die Bandbreite an Lernmöglichkeiten zu erweitern. Dabei wird lernen zunehmend individueller gestaltet und die Bedürfnisse einzelner Personen berücksichtigt. Es gilt, Bildung gerechter zu gestalten und für alle zugänglich zu machen. Nur so kann man dem Fachkräftemangel langfristig entgegenwirken.
Auch die Arbeitswelt durchlebt starke Veränderungen. Wer als Unternehmen nicht flexibel aufgestellt ist, hat auf dem hart umkämpften Fachkräftemarkt schlechte Chancen. Für Arbeitnehmer ist nicht mehr nur ein attraktives Gehalt wichtig, sondern auch Themen wie Work-Life-Balance, Mental Health, flexible Arbeitszeiten und ein Verständnis für den Arbeitnehmer als Mensch und Individuum spielen eine erhebliche Rolle bei der Arbeitgeberattraktivität. Auch das Thema Diversität erfährt immer mehr Beachtung und Gleichberechtigung sollte nicht mehr nur ein Nice-to-Have in Unternehmen sein, sondern einen festen Bestandteil im Kern eines jeden Unternehmens haben. Darüber hinaus müssen Unternehmen lernen Haltung zu zeigen und sich zu positionieren, ob in puncto Nachhaltigkeit, Diversität oder Diskriminierung.
Gerade der deutsche Mittelstand wird dazu aufgerufen die bisherigen Strukturen und Prozesse zu überdenken, da dieser einen Großteil der deutschen Wirtschaft und der angesiedelten Unternehmen ausmacht. Dabei spielen die Themen Nachhaltigkeit und Digitalisierung eine erhebliche Rolle und tragen maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens bei.
Auf den folgenden Seiten erfahren Sie mehr über den Wandel der Arbeitswelt und wie Unternehmen auf diese Veränderungen eingehen.
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