Gegen den Fachkräftemangel: Vonovia setzt Recruiting außerhalb der EU fort und begrüßt weitere Elektroniker aus Kolumbien

• Neue Mitarbeiter werden ab sofort bundesweit an Standorten eingearbeitet und unterstützen PV-Ausbau.

• Personal-Vorständin Ruth Werhahn bezeichnet das Recruiting außerhalb der EU als Modell für Deutschland.

Deutschlands führendes Wohnungsunternehmen Vonovia hat zum zweiten Mal Fachkräfte aus Kolumbien angeworben. Das Recruiting der 26 Elektroniker fand im Rahmen des Projekts „TEAM“ der Bundesagentur für Arbeit statt. Die neuen Mitarbeiter werden vor allem den Ausbau von Photovoltaikanlagen unterstützen. „Wir freuen uns, weitere Kollegen aus Kolumbien bei uns willkommen zu heißen“, erklärt Ruth Werhahn, seit dem 1. Oktober Personal-Vorständig der Vonovia SE, anlässlich der Begrüßung der neuen Fachkräfte in Berlin. Die Fachkräfte aus Südamerika werden im Vonovia Technischer Service (VTS) bundesweit an verschiedenen Standorten eingesetzt.

Nachdem im vergangenen Jahr 13 Elektronikerinnen und Elektroniker sowie vier Gärtnerinnen und Gärtner aus Kolumbien angeworben und erfolgreich integriert werden konnten, bezeichnet Ruth Werhahn das Recruiting außerhalb der EU „als Modell für Deutschland“ gegen den Fachkräftemangel. „Nach einem Jahr können wir Bilanz ziehen. Die kolumbianischen Fachkräfte sind sehr gut in unseren Teams integriert und leisten hervorragende Arbeit“, sagt die CHRO.

Grundlage für das Projekt ist das 2020 in Kraft getretene Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Es beschleunigt die mögliche Anerkennung bereits vorhandener ausländischer Berufsabschlüsse und gibt eingewanderten Fachkräften bis zu zwei Jahre Zeit, in Deutschland fehlende Teil-Qualifikationen oder Kenntnisse gängiger Technologien zu erwerben.

Um die neuen Kräfte zu finden, hatte die kolumbianische Arbeitsagentur, intensiv unter anderem über ihre sozialen Medien geworben. Rekrutiert wurden sie in jenen Arbeitsmarktbereichen, in denen in Deutschland ein Engpass und in Kolumbien ein Überschuss an Fachkräften besteht. Vonovia hält sich somit an die Standards der fairen Erwerbsmigration. Insgesamt weist Kolumbien eine hohe Jugendarbeitslosigkeit auf.

Nach 12 bis 18 Monaten der qualifizierten Beschäftigung bei Vonovia und der Anerkennung ihrer Qualifikation durch die IHK, können die Fachkräfte in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden. Alle kolumbianischen Fachkräfte, die im Rahmen des „TEAM“-Programms angeworben wurden, haben im Vorfeld Deutsch gelernt und eine Sprachprüfung abgelegt. Nach der Einreise werden sie berufsbegleitend von der IHK begleitet und vom Bildungsträger Conti unterrichtet. Vonovia unterstützt die neuen Kolleginnen und Kollegen bei Behördengängen und organisiert für sie Wohnungen. Bereits im Anerkennungsjahr werden die Zuwanderer als Fachkraft marktüblich entlohnt, auch das wird durch die Bundesagentur für Arbeit geprüft und bestätigt.

Zusatzinformationen:

Zulassung: Regulierter Markt / Prime Standard, Frankfurter Wertpapierbörse ISIN: DE000A1ML7J1 WKN: A1ML7J Common Code: 094567408 Sitz der Vonovia SE: Bochum, Deutschland, Amtsgericht Bochum, HRB 16879 Verwaltung der Vonovia SE: Universitätsstraße 133, 44803 Bochum, Deutschland

Diese Pressemitteilung wurde von der Vonovia SE und/oder ihren Tochtergesellschaften ausschließlich zu Informationszwecken erstellt. Diese Pressemitteilung kann Aussagen, Schätzungen, Meinungen und Vorhersagen in Bezug auf die erwartete zukünftige Entwicklung der Vonovia („zukunftsgerichtete Aussagen“) enthalten, die verschiedene Annahmen wiedergeben betreffend z.B. Ergebnisse, die aus dem aktuellen Geschäft der Vonovia oder von öffentlichen Quellen abgeleitet wurden, die keiner unabhängigen Prüfung oder eingehenden Beurteilung durch Vonovia unterzogen worden sind und sich später als nicht korrekt herausstellen könnten. Alle zukunftsgerichteten Aussagen geben aktuelle Erwartungen gestützt auf den aktuellen Businessplan und verschiedene weitere Annahmen wieder und beinhalten somit nicht unerhebliche Risiken und Unsicherheiten. Alle zukunftsgerichteten Aussagen sollten daher nicht als Garantie für zukünftige Performance oder Ergebnisse verstanden werden und stellen ferner keine zwangsläufig zutreffenden Indikatoren dafür dar, dass die erwarteten Ergebnisse auch erreicht werden. Alle zukunftsgerichteten Aussagen beziehen sich nur auf den Tag der Ausgabe dieser Pressemitteilung an die Empfänger. Es obliegt den Empfängern dieser Pressemitteilung, eigene genauere Beurteilungen über die Aussagekraft zukunftsgerichteter Aussagen und diesen zugrundeliegenden Annahmen anzustellen. Vonovia schließt jedwede Haftung für alle direkten oder indirekten Schäden oder Verluste bzw. Folgeschäden oder -verluste sowie Strafen, die den Empfängern durch den Gebrauch der Pressemitteilung, ihres Inhaltes, insbesondere aller zukunftsgerichteten Aussagen, oder im sonstigen Zusammenhang damit entstehen könnten, soweit gesetzlich zulässig aus. Vonovia gibt keine Garantie oder Zusicherung (weder ausdrücklich noch stillschweigend) in Bezug auf die Informationen in dieser Pressemitteilung. Vonovia ist nicht verpflichtet, die Informationen, zukunftsgerichtete Aussagen oder Schlussfolgerungen in dieser Pressemitteilung zu aktualisieren oder zu korrigieren oder nachfolgende Ereignisse oder Umstände aufzunehmen oder Ungenauigkeiten zu berichtigen, die nach dem Datum dieser Pressemitteilung bekannt werden.