ZF belohnt Leistung seiner Mitarbeiter in schwierigen Zeiten

„Das vierte Krisenjahr in Folge stellte die gesamte Industrie und ZF erneut vor große Herausforderungen und hat Spuren in der Bilanz hinterlassen. Mit unserem Finanzergebnis können wir deshalb nicht zufrieden sein. Unser gesamtes Team hat sich aber im Jahr 2022 wieder stark engagiert, um die Krisen zu bewältigen. Zudem sind wir strategisch und in unserer Transformation vorangekommen“, sagt Sabine Jaskula, Personalvorständin und Arbeitsdirektorin. „Dieses Engagement honorieren wir mit der betrieblichen Erfolgsbeteiligung. Auch in diesem Jahr werden wir die anstehenden Herausforderungen nur mit einem hochmotivierten Team meistern.“

„Die Kolleginnen und Kollegen haben sich auch 2022 für ZF wieder mächtig ins Zeug gelegt“, sagt Achim Dietrich, Vorsitzender des ZF-Gesamtbetriebsrats. „Die betriebliche Erfolgsbeteiligung, die wir mit dem Vorstand ausgehandelt haben, ist dafür eine schöne Anerkennung – die es zusätzlich zu den tariflichen Leistungen gibt und die gerade in Zeiten starker Teuerung willkommen ist.“

Die betriebliche Erfolgsbeteiligung wird – angeglichen an die individuelle Arbeitszeit und unterjährige Unternehmenszugehörigkeit – mit dem April-Entgelt an insgesamt rund 50.000 ZF-Beschäftigte in Deutschland überwiesen.