PROUT PERFORMER: Sichtbarkeit für LBGT*IQ und Allies, die sich für Chancengleichheit von LGBT*IQ, besonders in der Arbeitswelt, einsetzen

Geoutete LGBT*IQ-Vorbilder und engagierte Allies können online für die verschiedenen Listen nominiert werden.

Warum sind solche Listen überhaupt nötig? Ist das nicht alles Privatsache und macht heutzutage gar keinen Unterschied mehr?! Studien belegen, dass 30% der LGBT*IQ-Mitarbeiter_innen am Arbeitsplatz auch heute noch ihre sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität verstecken. Einen Teil der eigenen Persönlichkeit am Arbeitsplatz geheim zu halten, kostet Kraft und wirkt sich negativ auf das Wohlbefinden einer Person und damit auch auf die Zusammenarbeit eines gesamten Teams aus.

Was heißt das aber? Sichtbare LGBT*IQ-Vorbilder, vor allem auch für junge LGBT*IQ, sind enorm wichtig. Fest steht, dass der offene Umgang mit der eigenen sexuellen Orientierung, geschlechtlichen Identität oder dem geschlechtlichen Ausdruck am Arbeitsplatz einen positiven Einfluss auf das eigene Wohlbefinden sowie die Arbeitszufriedenheit hat. Um diesen positiven Einfluss weiter voranzutreiben und Talente zu einem Coming Out zu ermutigen sowie Unternehmen zu motivieren, eine inklusive Arbeitskultur zu fördern, hat sich die PROUT AT WORK-Foundation auch 2023 wieder für die Veröffentlichung von insgesamt sieben unterschiedlichen Listen entschieden, die unter dem Namen „PROUT PERFORMER“ am 19. Juni 2023 veröffentlicht werden. Dadurch möchte die Stiftung möglichst vielen engagierten Mitgliedern der LGBT*IQ Community und unterstützenden Allies Sichtbarkeit verleihen und veranschaulichen, wie bunt und vielfältig Deutschlands Arbeitswelt ist.

Jean-Luc Vey, PROUT AT WORK-Vorstand, unterstreicht die Wichtigkeit solcher Listen: „Wie bereits angedeutet geht es dabei vor allem um Sichtbarkeit. Studien belegen, dass viele LGBT*IQ-Studierende sich nach ihrem Start ins Berufsleben wieder verstecken, aus Angst, dass ihr Coming Out negative Auswirkungen auf ihre Karriere hat. Listen, wie die PROUT PERFORMER, zeigen, dass es möglich ist, offen mit Sexualität und Geschlechteridentität umzugehen und gleichzeitig erfolgreich im Beruf zu sein. Das gibt Menschen hoffentlich das nötige Selbstvertrauen, sich auch zu outen.“

Albert Kehrer, ebenfalls PROUT AT WORK-Vorstand, ergänzt dazu passend: „Ich freue mich, dass wir mit diesem Projekt eine Plattform für LGBT*IQ-Vorbilder auf unterschiedlichen Ebenen bieten können – denn es gibt sie nicht nur in börsennotierten Unternehmen. Auch in der Politik, in kleinen und mittelständischen Unternehmen oder im öffentlichen Dienst setzen sich Menschen tagtäglich für mehr Chancengleichheit und Sichtbarkeit von LGBT*IQ ein. Diesem Engagement muss Anerkennung entgegengebracht werden. Mein Wunsch ist, dass das Thema LGBT*IQ-Chancengleichheit durch das Projekt eine noch breitere Unterstützung findet und trotz vielen Stigmata aufzeigt, wie selbstverständlich die Kombination aus Coming Out und beruflichem Erfolg ist.“

Nominierungen für die PROUT PERFORMER-Listen in den Kategorien PROUTExecutives, PROUTinSMEs, PROUTVoices, PROUTExecutivesAllies, PROUTinMediaArtCulture, PROUTinthePublicService sowie PROUTPoliticians können noch bis Sonntag, den 12. März 2023, über den Link proutperformer.proutatwork.de vorgenommen werden.

Über die Listen
Mit PROUT PERFORMER macht PROUT AT WORK Role Models sichtbar, die einen wesentlichen Beitrag für mehr Chancengleichheit von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans*, inter*und queeren Personen, besonders in der Arbeitswelt, leisten.
PROUT PERFORMER zeigen, dass eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen unabhängig von der sexuellen Orientierung, der geschechtlichen Identität oder dem geschlechtlichen Ausdruck möglich ist. Das Projekt ist eine Weiterentwicklung der Germany‘s Top 100 OUT Executive Liste, die 2020 das letzte Mal veröffentlich wurde. Seit 2021 werden die PROUT PERFORMER-Listen, nun bereits zum dritten Mal, veröffentlicht.
Mehr Informationen finden Sie auch unter www.proutatwork.de/allyship/proutperformer/ sowie auf den Social-Media-Kanälen der Stiftung.

PROUT AT WORK ist eine gemeinnützige Stiftung, die sich für ein diskriminierungsfreies und offenes Arbeitsumfeld einsetzt, in dem Vielfalt wertgeschätzt und gefördert wird. Ihr Engagement gilt dem gegenseitigen Verständnis und der Chancengleichheit von Menschen jeglicher sexuellen Orientierung, geschlechtlichen Identität und jedweden geschlechtlichen Ausdrucks am Arbeitsplatz. Der Einsatz für eine diskriminierungsfreie, offene Arbeitswelt und den Abbau von Homo-, Bi-, trans*- und inter*- Feindlichkeit reicht von Pressearbeit und Veranstaltungen über die Beauftragung und Veröffentlichung von Studien und Infomaterialien bis zum Austausch und der Zusammenarbeit mit diversen LGBT*IQ+ Netzwerken und Interessenvertretungen. Weitere Informationen zu PROUT AT WORK finden Sie auf unserer Website.

Für Fragen ist die Stiftung unter proutperformer@proutatwork.de erreichbar.