AFC List Management – Officer (m/w/d) (Frankfurt)

Overview Das AFC List Management wurde neu geschaffen, um die von
der Bank genutzten externen und internen Watchlisten für
Sanktionen, AML und AFBC global zu steuern. Damit stellen wir
sicher, dass die Deutsche Bank den unterschiedlichen
aufsichtsrechtlichen und internen Anforderungen an ein Watchlist
Management entspricht.Das Team ist einerseits für die tägliche
Aktualisierung dieser Listen in enger Zusammenarbeit mit den
globalen/lokalen AFC Ansprechpartnern zuständig und hat eine Reihe
an globalen Koordinationsaufgaben.Aufgabenbeschreibung
Sicherstellung, dass die globalen/lokalen Anforderungen zur
Anpassung der Watchlisten zeitgerecht bearbeitet bzw. genehmigt
werden und unter Einhaltung der Richtlinien und
ProzessbeschreibungenUnterstützung der AFC Ansprechpartner bei
Fragen rund um das List ManagementProjektleitung bzw. –mitarbeit
zur Implementierung von neuen Watchlisten bzw. Anpassung
bestehender Watchlisten unter Beachtung von bestehenden
Besonderheiten in den Business Lines und in Abstimmung mit den
Ansprechpartnern für die Screening SystemeKontakt mit externen
Listprovidern, um notwendige Anpassungen von Listenzulieferungen
abzustimmen/Genehmigungsprozess einzuleiten inkl. jährlichem Review
der ZulieferungszeitpunkteIdentifikation/Abstimmung/Implementierung
von Verbesserungen der Arbeitsabläufe im TeamAnalysieren,
Auswertung und Bewertung von Listinhalten, Darstellung der
Ergebnisse für Management-EntscheidungenFachliche und persönliche
Anforderungen Bankausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder
vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Bereich
AFC ergänzt durch umfassende Kenntnisse über Background benutzter
externer und interner Watchlisten in den Bereichen Sanktionen, AML
und AFBC. Kenntnisse der Bank-Screening Prozesse für Transaction
Filtering und Name List Screening
erwünschtProjektmanagement-Kenntnisse und ausgeprägte Kenntnisse in
Excel zu AnalysezweckenProaktive Haltung, flexible Reaktion auf
Änderungen im Arbeitsumfeld und TeamfähigkeitEnglisch und Deutsch
fließend in Wort und Schrift sowie sichere
VerhandlungsführungAnsprechpartner: Nicole Gersemsky (+49 69 910
68693) Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir
schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für
verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine
Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen
Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf
vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential
entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente
und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen
Erfolg der Deutschen Bank.Unsere Unternehmenskultur setzt hohe
ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig
von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer
Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität,
körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns
über Bewerbungen talentierter Menschen.Sprechen Sie uns an: Wir
bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um
Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.Klicken Sie hier für
weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen
Bank.