SENIOR TALENT ACQUISITION MANAGER (W/M/D) (Berlin)

Weber Shandwick ist eine international führende
Kommunikationsagentur für Marken, Unternehmen und Organisationen in
allen wichtigen Märkten der Welt. Durch ein vielfältiges und
spezialisiertes Team kann die Agentur auf zahlreiche Auszeichnungen
für innovative und kreative Kampagnen blicken. So wurde Weber
Shandwick 2019 von der Ad Age für „Best Places to Work“
ausgezeichnet und ist die einzige PR-Agentur, die es 2017 und 2018
auf die Ad Age A-List „Agency Standout“ schaffte.Mit
datengestützten, einzigartigen Ideen im Mittelpunkt und einem
vielseitigen Team aus Strategen, Analysten, Technologen und
Kreativen, gestaltet die Agentur integrierte Kampagnen, die mehr
können als Aufmerksamkeit zu generieren – sie ermöglichen
Interaktionen, die einen nachhaltigen Impact für unsere Kunden
schaffen.An den deutschen Standorten Berlin, Frankfurt, Köln und
München bietet Weber Shandwick strategische Beratung, Planung und
die Umsetzung integrierter Kommunikationsdienstleistungen in den
zentralen Geschäftsbereichen Brand- und B2B-Marketing, Healthcare,
Change Management, Employee Engagement, Corporate Reputation,
Krisenkommunikation, Data & Analytics, Technology, Public
Affairs, Social Impact sowie Finance-Kommunikation. Weber Shandwick
gehört zur Interpublic Group (NYSE: IPG).Unser Talent Acquisition
Team spielt eine zentrale Rolle im Auf- und Ausbau unserer Teams an
allen vier Standorten. Von Praktikanten bei Public Relations bis zu
Account Managern unseres Corporate Teams und Medical Writer für
unsere Healthcare Practice, das Portfolio an offenen Positionen ist
stets abwechslungsreich und spannend.Für unser HR-Team am Standort
Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung in Form
eines SENIOR TALENT ACQUISITION MANAGER (W/M/D) DEINE
AUFGABEN – DU…trägst die Verantwortung für Talent Acquisition bei
Weber Shandwick Deutschland – über alle Teams und Standorte hinweg
– mit Unterstützung unserer Junior Recruiterinbist Process Owner
und Begleiter für den gesamten Recruiting-Prozess: Vom Einholen der
Briefings bis hin zur Besetzung der Stelleerstellst und streust
Stellenausschreibungen über diverse Kanälefindest die besten
Talente im Markt (von Praktikanten/Trainees bis zu erfahrenen
Spezialisten), durch Active Sourcing, Networking, Referrals, Events
etc.bist Ansprechpartner und Begleiter im gesamten
Recruiting-Prozess für unsere Hiring Managerübernimmst die
proaktive Weiterentwicklung von TA und unserer Prozesse in
Zusammenarbeit mit der HR Direktorin und dem gesamten
HR-Teamtreibst unser Employer Branding und Outreach Programm voran,
vor allem im Bereich Hochschulmarketingverwaltest relevante TA
Daten, Tools und Reportingsbist Schnittstelle zu unserem HR
Operations TeamUNSER ANGEBOT – WIR…bieten einen abwechslungsreichen
Job mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven in
einem internationalen Netzwerk-Umfeldermöglichen dir modernes
Arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit, flexiblen Arbeitszeiten und
Home-Office-Regelungen (mit Bereitstellung eines Laptops und
Diensthandys)bieten dir ein professionelles und strukturiertes
Onboarding mit deinem persönlichen Mentormachen 28 Tage Urlaub im
Jahr und haben zusätzlich Heiligabend und Silvester freibieten
Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Shopping-Partnern UNSER
PROFIL – WIR…… legen Wert auf ein teamorientiertes, wertschätzendes
und hierarchie-übergreifendes, respektvolles Miteinander.… fördern
eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten.… sind ein Team
und feiern Erfolge immer gemeinsam. DEIN PROFIL –
DU… hast ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudiumhast
mindestens 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting / TAhast
Erfahrung beim Besetzen unterschiedlicher Positionen (Fachgebiet /
Seniorität)kennst Dich mit Active Sourcing (LinkedIn, Xing) aushast
Erfahrung im Umgang mit einem ATS (gerne Greenhouse)bringst einen
hohen Grad an Eigenverantwortung, Proaktivität und
Organisationstalent mitbist proaktiv, lösungsorientiert, und immer
professionellkennst innovative Recruitingstrategien und hast Spaß
daran diese weiterzuentwickeln, um die besten Talente im Markt zu
findenhast fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und
SchriftWerde Teil unseres Erfolges als Senior Talent Acquisition
Manager (w/m/d) in unserem HR Team. Wir freuen uns auf deine
vollständige Bewerbung (Anschreiben und Lebenslauf) mit Angabe
deiner Gehaltsvorstellung sowie deines frühestmöglichen
Starttermins per Email an bewerbung@webershandwick.com. Du
willst mehr über uns/die oben genannte Position erfahren?Einfach
anrufen: deine Ansprechpartnerin ist Lisa Döcke (+49 (0) 30 2035
10).