Disponent oder Sachbearbeiter (m/w/d) für unseren Technischen Service (Hirschberg an der Bergstraße)

GOLDBECK zählt mit über 7.200 Mitarbeitern an ca. 70 Standorten
sowie einer Gesamtleistung von rund 3,5 Milliarden Euro zu den
führenden Bauunternehmen Europas. Als Technologieführer
konzipieren, bauen, betreuen und revitalisieren wir
maßgeschneiderte Immobilien mit System. Dazu gehören unter anderem
Gebäude für die Bereiche Parken, Büroarbeit, Logistik, Produktion,
Bildung und Wohnen.

Mittels modernster Ausstattung realisiert unser Technischer Service
die professionelle Wartung und Instandsetzung der technischen
Anlagen und Einrichtungen in den verschiedenen Immobilien unserer
Kunden.

Weitere Informationen zu unserem Technischen Service finden Sie
unter www.goldbeck.de/servicetechniker.

Mannheim/Hirschberg a.d. Bergstraße Aufgaben

• Serviceleistungen unter betriebswirtschaftlichen
  Gesichtspunkten disponieren, steuern und abrechnen
• Auftragsabwicklung, Terminvereinbarung mit Kunden,
  Dokumentation
• Prüfen von Auftragsanforderungen sowie anschließende
  Auftragsannahme, Leistungs­rückmeldung und Auftragsabschluss
• Wartungspläne terminieren und Beseitigung dringender Störungen
  koordinieren

Profil

• Berufsausbildung im kaufmännischen oder gewerblich- technischen
  Bereich oder vergleichbare berufliche Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Kenntnisse in MS- Office Anwendungen
• Hohe Kundenorientierung, Einsatzbereitschaft und
  Servicementalität sowie Teamfähigkeit
• Technisches Grundverständnis
• Organisatorisches Geschick sowie eine selbstständige
  Arbeitsweise

Benefits Wir bieten interessante Angebote für die betriebliche
Altersvorsorge. Ändert sich die persönliche Situation, zum Beispiel
durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, kann die
Arbeitszeit für einen vereinbarten Zeitraum verändert werden.
Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen
Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 Euro pro Kind. Unser
Einarbeitungs­programm ist modular aufgebaut und wird für jeden
neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der
jeweiligen Abteilung und dem ‚Training on the Job’ umfasst es auch
GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass
Einsteiger – egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene – bestens
mit dem notwendigen Wissen versorgt werden. Frischgebackenen
Eheleuten und jungen Eltern schenken wir 300 Euro. Unsere
Gesundheit ist kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen
wir in unseren Werken und an den PC-Arbeitsplätzen für ergonomische
und sichere Arbeitsbedingungen. Mit Präventions- und
Beratungsangeboten zu den Themen Sucht und Stress helfen wir,
Belastungssituationen zu meistern. Im Rahmen des Betrieblichen
Eingliederungsmanagements (BEM) unterstützen wir Mitarbeiter bei
der Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit nach längerem
krankheitsbedingten Ausfall. Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am
Unternehmenserfolg beteiligt. Neben dem jährlichen
Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem
festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem
Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. In
bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche
Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der
jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt. Wenn es die Tätigkeit
erlaubt, können Sie nach Rücksprache mit dem/der Vorgesetzten auch
mobil arbeiten. Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben
und nur, wenn wir sie in liebev