„Wir verbinden die Suche in digitalen Netzwerken und Datenbanken mit einer persönlichen Ansprache. Wir verfügen über alle (kostenpflichtigen) Zugänge zu relevanten sozialen Netzwerken und HR-Datenbanken. Dabei sprechen wir nicht nur Jobsuchende, sondern die besten verfügbaren Kandidaten auf dem Markt an. So liefern wir dem Kunden schnell und exklusiv genau den passenden Kandidaten für sein Unternehmen. Damit ersparen wir ihm die aufwendige eigene Suche mit Sichtung und Prüfung, den Schriftverkehr mit dem Kandidaten und eine Vielzahl von Interviews zur Überprüfung der Eignung des Kandidaten. Von den rechtlichen Problemen der direkt Ansprachen eines Mitarbeiters eines Konkurrenzunternehmens durch die eigene Personalabteilung ganz zu schweigen“, erklärt Thomas Köck das Prinzip.
Die meiste Zeit investieren Personalabteilungen in die Suche nach Bewerbern, gefolgt vom Lesen von Bewerbungsunterlagen, dem Führen von Vorstellungsgesprächen und dem Ablehnen von Bewerbungen und anderen rekrutierungsrelevanten Arbeiten. In vielen Unternehmen fehlen zudem auch das Personal und das Know-how für ein professionelles, effektives Recruiting. „Mit Webselect entlasten wir Unternehmen bei der aufwendigen Suche nach geeigneten neuen Mitarbeitern und das zu einem überschaubaren Festpreis. Dieser liegt eindeutig unter den intern anfallenden Kosten für die Suche nach einem neuen Mitarbeiter“, bringt Thomas Köck die Vorteile von Webselect auf den Punkt.
1981 gegründet, zählt die SELECTEAM DEUTSCHLAND GmbH mit Hauptsitz in München heute zu den ältesten Beratungshäusern in Personalfragen. Durch die bundesweit verteilten Standorte in Mün-chen, Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und Stuttgart und internationalen Partner betreut SELECTEAM heute nationale und internationale Mandanten zu allen Themen im HR Business.
Der Bereich Executive Search stellt den größten Bereich von SELECTEAM dar. Eine professionelle, ausgefeilte Methodik und die etablierten persönlichen Beziehungen zu hochkarätigen Führungspersönlichkeiten gewährleisten auch bei schwierig zu besetzenden C-Level-Positionen eine 99-prozentige Besetzungsquote. Dafür wurde SELECTEAM 2017 und 2018 mit dem "Headhunter Of The Year " – Award in der Kategorie "Executive Search – Large Players" ausgezeichnet.
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