Den Wissens-Generationenwechsel im Unternehmen gut meistern

Grundsätzlich sollte jedes Unternehmen eine Wissenskultur aufgebaut haben. Damit wird Wissen schneller an die Stellen weiter gegeben oder kann abgerufen werden, wo es gebraucht wird. Sowohl durch analoge Litfasssäulen, Yellow Maps, Dokumentationen oder schnellere digitale Wissensdatenbanken kann diese so wichtige Funktion mit geringem Kostenaufwand aufgebaut und erfüllt werden.

Wissensmanagement oder besser dessen Unterstützung ist Managerpflicht. Doch wie so oft fehlt eine Vorstellung des Wie und mit welchen Tools oder auch die Angst, eine neue Sau durchs Dorf zu treiben und auf halbem Wege stehen zu bleiben. Auch will man nicht immer noch mehr Dienstleister in’s Haus holen.

Die DENKHAUS®-Akademie bietet daher Einführungsseminare sowie zweitägige Intensiv-Workshops an in denen die für den Betrieb wichtigen Basics, Vorgehensweisen, Methoden und Tools erläutert und in den Workshops dann vertieft und in Rollenspielen zur sicheren Anwendung trainiert werden.

Damit kann der Wissens-Generationenwechsel mit weniger Verlusten, die Kollaboratin deutlich verbessert und die Geschwindigkeit von Prozessen und Entscheidungen gesteigert werden, auch im Sinne eines agilen Unternehmens.

Zwanzig Jahre Wissensmanagementerfahrung in Methodik und Toolentwicklung und Unternehmenserfahrung geben die Sicherheit, für nahezu jedes Unternehmen das passende Konzept zu finden. Durch eigene Praxiserfahrung wird eine symbiotische Beziehung von akademischem und Erfahrungswissen hergestellt, ein unschätzbarer Wettbewerbsvorteil für die Mandanten.