Die Focus-Business Top Arbeitgeber Platzierung bestätigt: der bereits vor vielen Jahren begonnene Weg, die Mitarbeiter als Partner und wichtigen Erfolgsfaktor zu sehen ist der richtige. Der Unternehmenserfolg ist ein gemeinsamer Erfolg und alle sind daran beteiligt, das honoriert LEONHARD WEISS bereits seit vielen Jahren mit einer Vielzahl von Sonderleistungen.
Was macht LEONHARD WEISS zum TOP-Arbeitgeber?
Mit der Bewertung 4,28 von möglichen 5 Punkten gehört LEONHARD WEISS zu den TOP 50 (!) Unternehmen in Deutschland, genauer rangiert sich das Unternehmen auf Platz 48 über alle Branchen hinweg und auf Rang 2, wenn man nur die Baubranche betrachtet.
Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht selbstverständlich und hängt auch nicht nur von der Höhe des Gehalts ab. Das haben die Verantwortlichen im Haus LEONHARD WEISS frühzeitig erkannt und eine Vielzahl von Faktoren, welche die Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen entsprechend eingeführt oder ausgebaut. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, ein umfangreiches Gesundheitsmanagement mit kostenlosen Sportkursen, Mitarbeiter-Events und vieles mehr. „Die Mitarbeiter sind unser Erfolgsfaktor“, bekräftigt Alexander Weiss, Geschäftsführer Personal und Kommunikation. „Wer zufrieden ist, leistet bessere Arbeit und trägt so zum Unternehmenserfolg bei“, ist er sich sicher. Und zum Wohlfühlen gehört seiner Überzeugung nach auch, dass jeder offen seine Meinung sagen kann: „Wir legen sehr viel Wert auf das Feedback unserer Mitarbeiter. Nur ein offener Austausch auf Augenhöhe macht es möglich, dass man immer wieder Stellschrauben zur weiteren Entwicklung und Verbesserung findet.“
Das zahlt sich aus. Wer bei LEONHARD WEISS anfängt, bleibt häufig lange, Betriebszugehörigkeiten von mehr als zwanzig Jahren sind keine Seltenheit. Wer „beim Weiss“ arbeitet, ist stolz auf seinen Arbeitgeber. Das Arbeitsklima wird als besonders beschrieben, hohe Zufriedenheit, Anerkennung und Erfüllung im Job werden als entscheidende Faktoren von den Mitarbeitern benannt. Die Unternehmensgruppe zählt mit mehr als 5.400 Beschäftigten zu den Großen der Baubranche, doch der Zusammenhalt und die Bodenständigkeit eines Familienunternehmens bestehen weiterhin. Ob auf der Baustelle oder im Büro, „Freude am Bauen“ – der Leitspruch der Unternehmung – ist bei LEONHARD WEISS überall spürbar. Außerdem: Zufriedene und motivierte Mitarbeiter garantieren zudem auch den Kunden erstklassiges Arbeiten in bester Qualität.
Wie ermittelt FOCUS-Business die Top Arbeitgeber 2019
FOCUS-BUSINESS zeichnet in Kooperation mit der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu zum siebten Mal Deutschlands beste Arbeitgeber aus. Das Marktforschungsinstitut Statista hat dafür mehr als 143.000 Arbeitgeber-Beurteilungen ausgewertet – aus einer unabhängigen Online-Befragung, einer Umfrage unter Xing-Mitgliedern sowie aktuellen Kununu-Daten. Entscheidend war insbesondere, ob die Arbeitnehmer ihren eigenen Arbeitgeber weiterempfehlen.
Im Ranking werden aus Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern die Top 1.000 Arbeitgeber aus 22 Branchen ermittelt. Bereits zum sechsten Mal in Folge geht LEONHARD WEISS als einer der TOP 3 Arbeitgeber der Baubranche hervor, im gesamten Ranking steht das Unternehmen mit den Stammsitzen Göppingen/Satteldorf branchenübergreifend deutschlandweit auf Platz 48.
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit 5.458 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist. Die Firmenphilosophie ruht im Wesentlichen auf den Säulen partnerschaftliche Zusammenarbeit, Termintreue, Schaffung von Werten und ganzheitliches Bauen. Eine intensive unternehmenseigene Forschungsarbeit bildet die Basis für wegweisende Technologien, die wirtschaftlich und zugleich umweltfreundlich arbeiten.
Mit drei schlank organisierten operativen Geschäftsbereichen, dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau, dem Straßen- und Netzbau sowie dem Gleisinfrastrukturbau, wird der vielfältige europäische Markt bedient. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand – von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten. Auftraggeber der 22 Standorte und 6 Tochterunternehmen in Deutschland sind nicht nur namhafte Großunternehmen, sondern auch viele kleine, starke Mittelständler sowie Bund, Länder und Gemeinden. Im europäischen Ausland ist das Unternehmen in den Regionen Skandinavien, Baltikum, Mittel-/Osteuropa und in der Alpenregion (Österreich, Schweiz) mit Niederlassungen und Tochterunternehmen präsent.
Einen besonderen Stellenwert genießt bei LEONHARD WEISS die Ausbildung junger Menschen und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Neben den jeweils vorgegebenen Lerninhalten legt man bei LEONHARD WEISS zusätzlich Wert auf die Zusammenarbeit auf der Baustelle, Qualitätssicherung, Führungsfähigkeit sowie wirtschaftliches Denken und Handeln. Zahlreiche Erfolge der Auszubildenden auf Landes- und Bundesebene bestätigen das durchdachte System und sichern dem Unternehmen als mehrfach ausgezeichnetem TOP-Arbeitgeber Bau auch in Zukunft einen soliden Mitarbeiterstamm.
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